Übersetzung und Analyse von Wörtern durch künstliche Intelligenz ChatGPT
Auf dieser Seite erhalten Sie eine detaillierte Analyse eines Wortes oder einer Phrase mithilfe der besten heute verfügbaren Technologie der künstlichen Intelligenz:
- wie das Wort verwendet wird
- Häufigkeit der Nutzung
- es wird häufiger in mündlicher oder schriftlicher Rede verwendet
- Wortübersetzungsoptionen
- Anwendungsbeispiele (mehrere Phrasen mit Übersetzung)
- Etymologie
Was (wer) ist ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ - definition
1) Соотносящийся по знач. с сущ.: человек, связанный с ним.
2) а) Свойственный человеку (1), характерный для него.
б) перен. Достойный человека (2); человечный, гуманный.
3) Принадлежащий человеку (1).
4) Состоящий из людей.
5) Производимый, осуществляемый человеком (1).
в 1 ·знач. "...Женской половине человеческого рода ни одна, хотя бы самая передовая, буржуазная республика не дала ни полного равенства с мужчиной по закону, ни свободы от опеки и от угнетения мужчины." Ленин. "Он читает на двух языках всё, что выходит замечательного по всем отраслям человеческих знаний." Гончаров. Пожар с человеческими жертвами. Ничто человеческое мне не чуждо. "Вы так низко пали, что у вас не осталось и следа человеческого чувства." Чехов. Никаких сил человеческих не хватает. Рассуждать по-человечески (нареч.).
Wikipedia
Использование человеческих ресурсов — составляющая часть практики управления персоналом.
Человеческие ресурсы = количество людей (людские ресурсы) + человеческий потенциал (компетенции, опыт, интеллект, способность к постоянному совершенствованию и развитию).
Использование (управление, эксплуатация) человеческих ресурсов может происходить при различных условиях:
- от создания сетевых сообществ (проектных групп);
- до поддержки и совершенствования процедур (функций) внутри организации.
Задача руководства компании или проекта при использовании человеческих ресурсов заключается в следующем:
- выявление скрытых человеческих ресурсов в организации;
- правильная расстановка и перестановка кадров в соответствии с задачами.
Для этого в организации создаются базы данных навыков штатных и внештатных работников. Эти данные используются для распределения и оптимизации использования человеческих ресурсов в проектах.
